第一章-企业组织信息的采集与处理（一）

第一章-企业组织信息的采集与处理（二）

第一章-企业组织信息的采集与处理（三）

第一章-企业劳动定额管理（一）

第一章-企业劳动定额管理（二）

第一章-工作岗位调查（一）

第一章-工作岗位调查（二）

第一章-工作岗位调查（三）

第一章-工作岗位调查（四）

第一章-企业员工与工时统计（一）

第一章-企业员工与工时统计（二）

第一章-人力资源费用预算与核算

第二章-人员招聘的程序与信息发布（一）

第二章-人员招聘的程序与信息发布（二）

第二章-人员招聘的程序与信息发布（三）

第二章-人员招聘的程序与信息发布（四）

第二章-企业应聘人员的选拔（一）

第二章-企业应聘人员的选拔（二）

第二章-校园招聘的组织与实施

第二章-员工录用管理

第三章-员工培训开发体系与计划设计（一）

第三章-员工培训开发体系与计划设计（二）

第三章-员工培训开发体系与计划设计（三）

第三章-员工培训的需求分析

第三章-员工培训的分类设计（一）

第三章-员工培训的分类设计（二）

第三章-员工培训的分类设计（三）

第三章-员工培训的分类设计（四）

第三章-员工培训的分类设计（五）

第三章-培训经费的核算与控制

第四章-员工绩效管理系统的确立（一）

第四章-员工绩效管理系统的确立（二）

第四章-员工绩效管理系统的确立（三）

第四章-绩效考评的内容和方法（一）

第四章-绩效考评的内容和方法（二）

第四章-绩效考评的内容和方法（三）、员工录入管理

第五章-薪酬信息管理（一）

第五章-薪酬信息管理（二）

第五章-薪酬信息管理（三）

第五章-薪酬信息管理（四）

第五章-薪酬信息管理（五）、薪酬统计分析（一）

第五章-薪酬统计分析（二）

第五章-薪酬统计分析（三）

第五章-员工福利管理

第六章-劳动关系的确立（一）

第六章-劳动关系的确立（二）

第六章-劳动关系的确立（三）

第六章-劳动关系的确立（四）

第六章-劳动合同的变更、解除、终止与管理（一）

第六章-劳动合同的变更、解除、终止与管理（二）

第六章-劳动合同的变更、解除、终止与管理（三）

第六章-劳动安全卫生管理、劳动保障监察